워킹맘 재택근무와 육아, 현실에서 가능한 방법

 

워킹맘의 재택근무와 육아 병행하기

재택근무와 육아, 두 마리 토끼를 잡는 현실 전략

현대 사회에서 워킹맘이라는 단어는 더 이상 낯설지 않습니다. 하지만 일과 가정을 동시에 꾸려 나간다는 것은 여전히 많은 여성들에게 큰 도전이자 고민으로 남아있습니다. 특히 코로나19 이후 재택근무가 확산되며 육아와 업무의 병행이라는 새로운 선택지가 생겼지만, 현실에서는 생각보다 쉽지 않은 장벽들이 존재합니다. 통계적으로도 확인할 수 있듯이 자녀를 둔 여성 근로자의 취업 환경은 녹록지 않으며 임금, 근무 시간, 일자리의 안정성 측면에서 어려움이 따르고 있습니다. 그럼에도 불구하고 정부와 기업은 육아기 근로자들을 위한 다양한 제도적 지원을 확대해 나가고 있으며, 워킹맘 본인 역시 성공적인 일과 육아 병행을 위해 스스로 노력하고 있습니다. 이번 글에서는 워킹맘들이 재택근무와 육아를 성공적으로 병행하기 위해 반드시 알아야 할 정책 정보와 실천 방법을 쉽고 친절하게 정리해보았습니다. 재택근무와 육아라는 두 마리 토끼, 지금부터 함께 잡아보겠습니다.

워킹맘의 현실

워킹맘 재택근무	일과 육아를 병행하는 현실적 방법
육아 지원 정책	정부와 기업의 실질적 지원 제도 소개

 

서울시의 지원 정책

최근 저출생 문제와 더불어 사회적으로 가장 많이 언급되는 주제 중 하나가 바로 워킹맘의 현실입니다. 재택근무가 확산되면서 육아 부담을 덜 수 있을 것이라는 기대가 커졌지만, 실제 워킹맘들은 여전히 예측할 수 없는 돌봄 공백과 업무 스트레스 속에서 힘겨운 하루하루를 보내고 있습니다. 통계청의 조사에 따르면 18세 미만 자녀를 둔 여성 취업자는 약 283만 명이며, 이들 중 상당수가 임시·일용직으로 근무하고 있습니다. 또한 자녀의 나이가 어릴수록 근로 시간과 임금 수준이 낮아지는 경향이 뚜렷하게 나타나고 있습니다. 이런 환경 속에서 재택근무는 부모들이 업무와 육아의 균형을 맞출 수 있는 중요한 대안으로 주목받고 있습니다.

육아와 재택근무를 병행하기 위해 정부와 기업은 다양한 정책적 지원을 시행하고 있습니다. 서울시는 8세 이하 자녀를 둔 공무원을 대상으로 주 1회 재택근무를 의무화했고, 포스코를 비롯한 민간 기업들도 육아기 재택근무제를 도입해 업무 시간과 육아 시간의 조율이 가능하도록 환경을 조성하고 있습니다. 또한 2025년부터는 육아휴직 제도가 대폭 개선되어, 휴직 기간과 급여 지급 방식에 있어 워킹맘들에게 보다 유리한 방향으로 변화할 예정입니다. 일본의 경우, 만 3세 이하 자녀를 둔 부모에게 재택근무를 의무화하는 제도도 추진되고 있어 국내 정책에도 시사하는 바가 큽니다.

기업의 육아 친화 제도

Key Points

재택근무와 육아 병행을 성공적으로 이루기 위해 부모들이 실천할 수 있는 방법도 중요합니다. 가장 핵심은 시간 관리와 업무·육아 경계 설정입니다. 가족과 충분한 협의를 통해 돌봄 시간과 업무 시간을 명확히 나누고, 정부에서 시행하는 육아기 근로시간 단축제도 또는 유연근무제를 적극 활용하는 것이 효과적입니다. 일부 기업에서는 자녀 방학 기간 보육 서비스, 출퇴근 시간 자율 조정 등 추가적인 지원도 제공하고 있으니 이를 적극 활용해 보는 것도 좋은 방법입니다.

재택근무 장점	육아기 근로시간 단축	워킹맘 지원 정책
통근 시간 절약과 업무·육아 병행 가능	최대 3년간 근로시간 단축 가능	재택근무, 육아휴직, 유연근무제
가정 내 돌봄 시간 확보 가능	업무와 육아 시간 균형 조율 가능	육아기 지원금, 복직 지원제도

효과적인 시간 관리 전략

Q. 재택근무를 하면서 아이 돌봄이 가능한가요?

재택근무를 하더라도 돌봄과 업무를 동시에 수행하는 것은 쉽지 않습니다. 업무 시간과 돌봄 시간을 명확히 구분하고 가족과 협의하여 시간 관리를 철저히 하는 것이 중요합니다.

Q. 육아기 근로시간 단축제도는 어떻게 활용하나요?

자녀가 만 8세 이하이거나 초등학교 2학년 이하인 경우 최대 3년까지 근로시간을 단축할 수 있습니다. 회사에 신청해 승인을 받으면 활용 가능합니다.

 

가족의 협력과 지원

 

Q. 회사가 육아 지원 정책을 시행하지 않으면?

근로기준법상 육아기 근로시간 단축제도 등은 법적 의무입니다. 회사가 거부할 경우 고용노동부에 신고해 권리를 보호받을 수 있습니다.

워킹맘으로서 재택근무와 육아를 병행하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다. 그러나 시대가 변화하고 제도적 지원이 확대되고 있는 지금, 우리는 선택할 수 있는 가능성이 점점 넓어지고 있습니다. 중요한 것은 이러한 지원 제도를 정확히 알고 적극적으로 활용하는 노력입니다. 또한 가족과의 협의, 업무와 육아 시간의 명확한 분리 등 개인의 실천 역시 큰 역할을 합니다. 사회와 정부, 기업의 지원에 기대는 것에 그치지 않고 스스로 균형을 찾으려는 노력이 결국 성공적인 워킹맘 라이프를 완성할 것입니다.

자기 관리의 중요성

여러분의 의견을 들려주세요!

워킹맘으로서 재택근무와 육아를 어떻게 병행하고 계신가요? 혹은 주변에 그런 고민을 하는 분이 있다면 어떤 점이 가장 어려운지 댓글로 알려주세요. 여러분의 소중한 경험과 의견은 다른 분들에게 큰 도움이 될 수 있습니다.

▶️ 더 자세한 육아휴직 제도 안내는 고용노동부 공식 홈페이지 에서 확인하실 수 있습니다.